Encuesta sobre Gestión de Personas en 2020
Encuesta realizada a principios de 2010 la partir del informe Gestión de Personas en 2020. La encuesta analiza las aspiraciones y expectativas de más de 5000 profesionales de todo el mundo.
IV Informe Gestión de personas en el año 2020
La globalización del comercio, la tecnología, el capital y la regulación están generando un incremento del movimiento de profesionales entre países: el porcentaje de milennials –jóvenes nacidos entre 1980 y 2000– que trabajarán en el extranjero se incrementará más del 50% a partir del año 2020. También está creciendo el número de destinos internacionales –los 13 países promedio en 1988 pasaron a 22 en 2009 y superarán los 33 en 2020–, según el IV Informe Gestión de personas en el año 2020 de PricewaterhouseCoopers. El último informe de esta serie se centra en la Movilidad del talento y tiene en cuenta la opinión de la alta dirección y de los profesionales de 900 empresas.
La Remuneración de los Consejeros Independientes en España
El informe, publicado por el Centro de Gobierno Corporativo y que cuenta con la participación de Luis Ferrándiz, senior advisor de PricewaterhouseCoopersl, ha sido elaborado sobre 379 Consejeros Independientes de 87 empresas españolas. El estudio muestra que la transparencia ha alcanzado unos niveles razonables, pero aún queda camino por recorrer en trasladar la consulta a la junta general de accionistas sobre la retribución de los Consejeros.
La gestión de las personas del mañana. Cómo afecta la crisis al futuro del mercado laboral.
Algunas de las empresas más importantes serán incapaces de atraer el mejor talento en la próxima década, de acuerdo con el informe de PricewaterhouseCoopers "La Gestión de personas del futuro. Cómo afectará la crisis al mercado laboral del futuro". La congelación de salarios y promociones, el cambio de los planes de pensiones y los recortes de plantilla y del presupuesto de formación combinados con una comunicación pobre están erosionando la confianza entre empleados y empleadores.
Movilidad Internacional en el sector de la Construcción e Ingeniería
La encuesta “Movilidad Internacional en el sector de la Construcción e Ingeniería” se ha elaborado a partir de entrevistas a ejecutivos de recursos humanos de la compañías líderes del sector con sedes centrales en Europa, Norteamérica, Sudamérica, Asia-Pacífico, Sudáfrica e India. El estudio analiza las tendencias y prácticas en relación con la movilidad de las personas para trabajar en el extranjero en las empresas de la industria desde la perspectiva de las políticas de destinos internacionales, el cumplimiento de normativas, las remuneraciones, los costes y la gestión del talento.